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“十二五”技术创新规划
时间:2015年03月29日   作者:佚名   来源:本站原创   浏览次数:

第一章   环境与条件分析

一、国家技术创新要求和煤炭行业技术创新现状

    ㈠  国家对技术创新官网的要求

    党的十七大从全局和战略的高度,突出强调提高自主创新能力,app新型国家是国家发展的战略核心,是提高综合国力的关键。企业作为社会主义市场经济的微观基础,在app新型国家、实现经济社会科学发展进程中具有重要的主体地位。

《国家级企业技术中心管理办法》中,对技术创新体系app提出了明确要求,对已建立技术中心的企业,特别是国有重点企业,要加强检查、考核,实行动态管理。同时要求企业吸引研究院所进入企业,或与企业共建技术开发中心。

 ㈡  煤炭行业技术创新官网与技术中心app现状

    根据国家的要求和部署,近年来我国许多大中型企业和企业集团纷纷着手技术创新体系的app,建立企业技术中心。截止2010年末,被国家认定的企业技术中心已达636家,其中甘肃省有11家,全国已有1000多家企业被认定为省级企业技术中心。

    近10多年来,煤炭工业科学技术取得了长足进步,技术创新能力有所增强,一些具有实力的大中型煤炭企业和企业集团把技术创新摆上了重要官网位置,开展了技术创新战略研究,加强了技术创新体系的app。大同煤矿集团、平顶山天安煤业、淮北、兖矿等11家先后成为国家认定的技术中心,一批大中型煤炭企业正在组建企业技术中心,建立行之有效的技术创新机制。

    国家对企业技术创新官网的高度重视和支持给必威体育app技术创新官网提供了良好机遇,加大技术创新力度,提高技术创新能力是窑街煤电必威体育app保持健康、持续发展的必然选择。

二、煤炭科技发展趋势

   分析世界和国内先进煤炭企业的生产现状,在相当长一段时期内煤炭生产技术将沿以下方向发展:综采设备大功率、高可靠、自动化并向无人官网面发展;巷道掘进的快速掘锚一体化,强力运煤胶带连续化,辅助运输无轨胶带化,以实现矿井安全高效的集约化生产。

    今后10年内,我国煤炭科技发展的方向与重点包括:大功率交流电牵引采煤机软起动技术,设备工况监测和故障诊断与集中控制技术,安全高效矿井地质保障技术及地质条件预测评价系统,深部矿井开采矿压控制、地温及安全综合技术,瓦斯强化抽放及治理技术,井下隐蔽火源探测和快速灭火技术,职业病防治技术,“三下”采煤技术,矿区土地复垦与生态重建技术,煤炭地下气化技术,煤炭液化、气化技术,煤矿信息化技术等与企业资源计划(ERP)的应用等。

三、技术创新现状分析

必威体育app建企五十多年来,科技进步有力地推动了企业的发展,生产规模稳中有升,先后重点攻克了锚网支护技术、综采放顶煤技术、轻型支架放顶煤技术等技术难题,近年来,进行矿井技术改造,开展科技攻关,推广应用新技术,逐步建立和完善科技创新的运行和激励机制,为进一步推动公司技术进步和产业升级奠定了基础。目前,必威体育app初步形成了一套技术创新机制和科技开发管理体系,培养锻炼了一支特别能战斗的队伍。2010年末,必威体育app拥有工程技术人员1176人,“十一五”期间,先后获得15项省、部级以上科技进步奖和1项国家专利,这些成果的推广应用使必威体育app技术面貌大为改观。

――促进了公司综合生产能力的提高,原煤产量实现新突破。2010年公司原煤产量达521万吨,发电量突破5亿千瓦时。

――促进了煤电公司经济增长方式的转变。依靠科技进步,引进先进生产技术,使煤电公司单产低、效率低、效益差的状况得到较大改观,采煤机械化程度大幅提升,走上了合理集中生产的道路。综合机械化开采格局已基本形成,app安全高效型矿井迈出了实质性步伐,2010年全公司采煤机械化程度达到94.2%,全公司煤巷锚网支护率达到86%,劳动效率不断提高,全员工效达3.886吨/工,同比提高9.2%,初步实现了由粗放型向集约型、劳动密集型向技术型的转折。

――矿井“一通三防”和安全管理官网稳步推进。《窑街煤田瓦斯(CO2)综合治理技术研究》项目取得阶段性成果,完成了《海石湾煤矿矿井瓦斯综合治理总体规划》,对公司的瓦斯治理和安全生产持续发展提供强有力的技术支撑;进一步补充完善修订了《窑街煤电公司“一通三防”官网管理制度》,确定了必威体育app瓦斯治理战略以及瓦斯CO2防治技术原则。

――科技官网开创了新局面,企业整体技术水平逐年提高。三年来,共完成科研项目51项。其中“产学研”联合攻关项目10项,获得国家专利1项,发表有学术价值的科技论文80余篇。随着一大批新技术、新工艺、新装备、新材料的推广应用,信息网络的初步建成,先进的束管监测、安全监测及工业电视系统在四对矿井安全管理中发挥着积极的作用,矿井(采区)设计、原煤生产、科研创新、瓦斯(CO2)治理、安全管理等技术水平在显著提高。“一矿一井二面(或三面)”合理集中生产的安全高效矿井模式基本形成,企业整体技术水平显著提高。

――推进了企业管理的科学化与安全官网标准化app。依靠科技进步,app安全高效矿井,有力促进了安全生产管理的变革,改变了多年来依靠传统经验管理安全生产,劳动生产率低下或徘徊不前的局面。同时把安全官网标准化和两型三化矿井app结合起来,制定量化考核标准,把标准化作为安全生产、文明生产的前提和重要基础,使各矿井的整体素质和管理水平得到进一步提升。

    ㈠  窑街煤电必威体育app技术进步的优势

    1.具有一定的技术推广应用和消化吸收能力

    高地应力、高瓦斯、高地温、高油气等恶劣复杂的煤炭地质条件,使窑煤人敢于大胆推广应用先进技术,并结合自身实际不断总结经验,进行改进和创新,形成了在急倾斜煤层开采、瓦斯(CO2)治理等技术领域体现窑煤特色的煤炭生产技术。近年来必威体育app在推广应用综采放顶煤、煤巷锚杆支护等技术方面取得了显著成效。

    2.有一定科研管理基础

    获得省级认定的必威体育app技术中心从事必威体育app科技官网管理、产学研项目的组织协调以及科研项目的计划立项、组织、监督实施、项目申报鉴定等官网,并于2007年12月通过了新的《窑街煤电有限责任公司科技进步管理办法》,按吨煤0.5元提取科技发展基金,近几年必威体育app用于科研投入每年达到200~300万元。

3.取得了一些科技创新成果

三年来,完成的科研项目经甘肃省科技厅鉴定,达到国际领先水平1项;达到国际先进水平6项;国内先进水平1项。获甘肃省科技进步二等奖1项,三等奖2项,获中国煤炭协会科学技术三等奖4项。

㈡  必威体育app技术进步面临的问题与挑战

尽管必威体育app在科技发展上取得了较大成效,但从企业发展整体看,产品技术含量低,生产装备相对落后,技术创新能力和技术面貌仅处于行业中等水平,与先进企业相比还有一定差距,存在的问题主要有以下方面:

    1.技术创新体制不顺,机制不活

    必威体育app虽然建立了技术中心,但按照国家的要求还有很大差距。从技术中心内部设置看,科研开发、推广部门与科技管理部门没有统一,二级单位没有健全的技术创新机构。必威体育app对技术中心在人财物的投入需进一步加大力度,建立灵活、有效的创新机制。由于缺乏技术创新重奖机制和人才激励机制,使得创新动力不足,创新能力不高。

    2.创新观念落后

    一是没有把技术创新作为必威体育app发展的动力源来对待。在这种观念下,科研、生产、经营部门缺乏有机联系;二是技术创新体系不完善,特别是组织体系不顺,没有将作为技术创新体系的依托主体—技术中心放在企业发展的关键位置,使其难以发挥技术创新的带头作用;三是在官网方式上,把技术创新官网仍等同于日常的科研官网,没有树立起“大科技”的观念,技术创新仍未摆脱传统封闭的模式,尚未建立起企业内部技术市场、技术项目招投标、技术开发人员流动机制等市场化的运作模式。

    3.创新人才不足

    虽然窑街矿区复杂的地质、生产条件造就了一支具有一定高素质的技术队伍,但在技术队伍中,存在着三个突出的问题:一是人才总量严重不足,而且分布在必威体育app及所属各单位,难以形成一个技术攻关的团队,集中力量解决一些关键性的重大技术问题;二是人才队伍的专业不平衡,煤炭开采人才占绝大多数,非煤专业的技术人才较少,即使是与煤炭产业链相关专业的人才也为数不多;三是缺乏学术带头人和创新管理人才。

    4.技术创新投入亟待增长

近年来,必威体育app虽每年拿出一部分资金用于技术创新,但与行业内外一些先进企业相比,差距仍较大。

第二章    指导思想与目标

一、指导思想

㈠ 技术创新发展指导思想

以科学发展观为指导,紧紧抓住和用好国家科技发展进入重

要跃升期的战略机遇,围绕必威体育app“十二五”发展战略规划目标,以煤炭、煤基、非煤三大板块的转型升级为载体,充分发挥科技创新在必威体育app发展中的引领、支撑和服务作用,加大科技投入和技术改造,大力增强技术创新、安全保障和市场综合竞争实力,推动企业管理现代化,为实现公司跨越发展提供有力的保障。

㈡ 技术创新发展思路

以省级技术中心认定为基础、创建国家级企业技术中心为目标,建立和完善必威体育app技术创新体系,形成利用社会技术资源的能力、科技成果转化的能力、自主超前研究开发的能力。针对公司煤炭生产、安全保障、管理体制、非煤产业等领域的关键技术,通过自主创新和走“产学研”联合的路子,充分发挥企业在技术创新官网中的主体地位和作用,大力开展技术攻关,加强先进、适用技术的推广应用以及技术示范工程的app,使技术创新成果总体接近或达到国内同行业先进水平。技术创新规划既要服从、服务于必威体育app总体发展战略,紧紧围绕现代化煤炭生产基地的app提供技术支持,更要超前于必威体育app总体发展战略,以技术创新保障和带动总体战略的顺利实施。

二、战略定位

    采取“借势、引入、创新”战略。即:充分利用已有科技成果和社会各方面科技资源,积极引进先进技术和人才,在应用中创新,在推广中提高,不断增强自身研发能力和技术创新能力,逐步形成具有自主知识产权的新技术新产品和安全生产模式,为必威体育app发展提供技术支撑与保障。

三、战略目标

    ㈠  整体战略目标

    集中解决一批必威体育app发展中的关键和共性技术,促进主导产业、产品关键技术的应用推广,提高自主开发能力,拥有自主知识产权,培养造就一大批高水平的创新人才,为企业进入高新技术产业发挥支撑作用,实现产业产品的升级换代,使必威体育app成为科技先导型企业集团。

    ㈡  “十二五”期间战略目标

    企业发展关键技术得以解决。窑街煤电必威体育app将用先进实用技术,进一步优化提升煤炭开采技术,改造并提升矿井安全基础条件,以矿井“一通三防”和安全保障技术为重点,不断提升矿井装备水平,改善井下劳动安全条件和消除安全隐患,以1000万t/a的生产能力为目标,为实现安全高效生产提供技术保障。科技进步对经济增长的贡献率达到50%以上,科技投入达到销售收入的3%以上,科技人才队伍素质满足必威体育app发展的需要,企业拥有较强的自主技术创新和研发能力,1~2个矿井生产技术指标达到国内一流先进水平,企业总体技术水平处于同行业先进行列,建立完善技术创新体系,建成国家级技术中心和全国技术创新试点企业,技术创新能力和科技管理水平居国内同行业先进水平,使必威体育app成为煤、电、化、冶、材、运及循环经济一体化的科技先导型企业集团。

四、战略重点与步骤

“十二五”期间,调动必威体育app内外各方面的科技力量,通过制度创新和组织创新,加速形成技术创新体系,煤炭产业技术水平大幅度提高,新技术开始起步。

根据必威体育app的实际,应逐步形成以必威体育app技术中心为主要组织形式(主要引智载体),以煤业和综合利用与循环经济产业技术创新示范为创新重点的技术创新体系。

1.完善技术中心内部组织体系、机制和研发试验手段,培养一批专兼职流动的技术创新人才队伍。

    2.以app、天矿、海石湾矿等为煤业创新示范基地,通过技术创新与技术引进、技术改造相结合,改造、提升煤炭生产和加工的技术与装备,并以工艺创新为主,实现安全高效集约化生产,带动煤炭产业的技术突破。

    3.以油页岩炼油和新兴产业为依托建立新技术应用转化基地,引进高新技术项目并促其产业化,重点是狠抓油页岩炼油、瓦斯发电等技术应用,积极介入高新技术产业。

   4.着力开展“三下”采煤、深部开采、矿井水、资源综合利用等关键技术难题的攻关,并取得较大突破。

5.积极开展企业废弃物处理技术、污染控制技术、环境监测监控技术的研究,并逐步产业化。

第三章    技术创新体系app

一、机构app

技术中心主任由必威体育app董事长担任,必威体育app总工程师任常务副主任,技术中心作为技术委员会的常设机构,纳入必威体育app的一个职能部门管理,负责必威体育app技术委员会的日常官网,对全必威体育app技术创新官网进行指导和管理。

管理上通过实行以技术中心主任领导下的常务副主任负责制,构建以技术委员会为决策机构、专家委员会为咨询参谋机构、技术中心科研管理室为管理执行机构、工程技术研究院和控股子公司为各领域研究开发分支机构的技术中心总体框架。(机构设置详见技术中心框架图)

技术中心管理实验室、工程技术研究院、中试基地、控股子公司的技术创新官网及产学研合作项目的研发等官网。

实验室由通风实验室、计量检测中心、环保监测站、煤质化验室等实验室组成,其中通风实验室、计量检测中心由目前的兰州金泰矿用安全产品检验有限公司相关实验室组建,煤质化验室由必威体育app目前的运销公司煤质化验室组建,环保监测站需由必威体育app机电动力部重新组建。

工程技术研究院由瓦斯治理工程研究中心、采矿技术研究所、地质水文研究所、建井技术研究所、信息研究所、建筑工程所、机电工程研究所、煤炭加工与利用研究所等8个研究所组成,其中采矿技术研究所、地质水文研究所、建井技术研究所、信息研究所由目前必威体育app生产技术部的相关科室组建,建筑工程所由目前必威体育app技术中心科研设计院建筑工程所组建,机电工程研究所由必威体育app机电动力部组建,煤炭加工与利用研究所由必威体育app循环经济管理部组建。

中试基地由目前必威体育app所属各矿和各厂组成。

必威体育app控股子公司由天祝公司、兴元公司、金泰矿用安全产品检验有限公司、甘肃工程设计(咨询)有限公司、张掖东皇煤炭开发有限公司、甘肃精益工程有限公司、金能公司、天宝公司、油页岩公司、水泥公司等组成。

产学研合作单位根据必威体育app企业发展实际确定。

二、人才体系app

1、充分发挥必威体育app领军人才的引领作用。以必威体育app现有的3名甘肃省领军人才和2名“555”人才为依托,根据必威体育app发展战略目标,充分考虑煤矿专业和职业现状,在必威体育app选拔培养高层次专业人才,组建必威体育app领军人才团队,在必威体育app进行重点优势产业和重大技术课题研究时,带领广大技术人员开展科技攻关,破解重大技术难题,发挥高层次、高技能人才的引领示范作用。

2、通过对专业技术带头人和拔尖人才的培养,评选首席技术专家、首席技能专家,加强创新型专业技术人才、开发型高层次专业技术人才队伍app。重视技术创新人才培养与人才梯队app。

职业发展通道可按岗位序列进行职位晋升路径设置:

专业技术序列:技术人员——技术骨干——技术带头人(拔尖人才)——首席技术专家——市级领军人才——省级领军人才。

技术工人序列:普通员工——骨干员工——技师——高级技师——首席技能专家。

对具有培养潜质的专业技术人员、技术骨干和普通员工,可与管理序列实行序列间同级岗位轮换,以培养锻炼其综合能力,轮岗周期一般为六个月和一年。

3、大力引进能够保持和提升必威体育app在本行业内具有竞争力的煤炭科技高层次专业人才,以及能满足必威体育app非煤多元化生产经营发展的特殊专业人才。采用继续教育、在岗培训和科研项目开发研究等方法,造就一批科技水平高、创新能力强的专业技术人员和爱岗敬业、技术精湛的高技能应用型人才。使专业技术人才队伍由2010年的2086人增加到2015年的2608人,高技能人才由2010年的1211人增加到2015年的2000人。

4、抓后续人才的储备官网,根据煤炭主业发展规模、安全生产、产业结构、产品结构、产权结构调整和非煤产业做大做特的发展方向和实际需求,早谋划、早培养、早准备,充分把握人才的成长和发展规律,超前预备,超前按需培养,形成合理的人才梯队,为可持续发展提供坚实的人力资源保证。

5、建立健全充分体现人才价值的激励约束机制,加大对高技术、高技能、人才的待遇倾斜力度。探索健全有利于科研人员潜心研究和创新的体制机制,建立专业技术人才库,选拔必威体育app内各类拔尖专业人才入库,按级别每月发放岗位津贴,选拔周期为两年,对入库人员实施动态管理,对两年内官网业绩一般的人员不再列入管理范围,按程序补充新人,形成以官网业绩、官网能力为导向的人才奖励体系,对有突出贡献的各类人才进行重奖。为广大技术人才创造一个能干事,干好事,积极向上的官网氛围。

第四章  必威体育app“十二五” 技术创新

发展规划重点任务

根据必威体育app“十二五”发展战略的目标任务,2010~2015年间技术创新官网重点任务是:

一、开展制约矿井安全发展的关键技术研究,确保必威体育app煤炭主业的持续发展。

㈠以矿井安全保障技术为重点,提高矿井灾害综合防治能力,杜绝较大以上人身伤亡事故和控制零星伤亡事故的发生,实现安全生产的目标。

1.2011年度,完成《窑街煤田瓦斯(CO2)综合治理技术研究》重大研究项目,制定《防治煤与CO2突出技术规范》和《防治煤与CO2突出规定》,形成防治煤与CO2突出技术体系和企业标准,同时确保该成果获得省(部)级科技进步二等奖,力争一等奖,争取国家科技进步奖并申报取得技术专利。

2.2011~2012年,完成《海石湾煤矿煤一层Y型通风,沿空留巷无煤柱开采技术研究》重大合作项目,研究深部矿井沿空留巷支护材料、支护设备、巷帮充填材料及充填设备,使防治瓦斯技术得到进一步提升,资源回收率进一步提高,作业环境有大的改观。

在上述两个项目实施的基础上,研究开发海石湾油、油气、油页岩及煤一层的综合开采技术,建立煤矿瓦斯灾害综合治理工程。2011年开始,申报海石湾矿井列入全国煤矿瓦斯治理示范矿井,“十二五”期间,建成海石湾煤矿国家级瓦斯治理示范矿井并加以推广。

3.2011年度,完成《矿井提升纲丝绳在线监测系统》,防止人工检测失误或疏漏而可能造成的安全隐患,同时减少检测过程中对生产的影响,提高安全防范水平。

4.2011~2012年,开展《天祝金沙河水体下安全开采技术研究》,掌握煤层开采覆岩应力分布、变形和破坏规律,对煤层顶板赋水运移规律、涌水机理和透水条件进行系统分析,提出开采参数,采面位置及顺序研究,确定金沙河下压煤的安全开采技术。

5.2012~2014年,开展《矿井综合防灭火技术研究》,针对app等老矿井逐步向深部开采,采空区塌陷范围扩大、漏风严重和天祝矿区黄土资源缺乏的情况,以及新建的肃北、长山子矿区缺水等因素,确定不同条件下综合防灭火的技术。

6.2012~2014年,进行《职业危害防治技术研究》,攻克高含油煤岩层粉尘防治、水泥制造中的粉尘防治、矿井热害防治及炼化环节有关职业危害方面的技术难题,对现有系统不适应规范和技术政策的环节工艺进行技术改造,全面改善职官网业环境条件,确定针对性的防护措施。

7.2013~2015年,进行《深部矿井开采矿压控制技术研究》,研究深部巷道底鼓控制技术和卸压技术,解决矿井逐步向深部开采时矿压日益显现,高地应力影响安全生产的问题,确定适合窑街、海石湾深部矿井开采的矿压控制关键技术。

㈡以安全高效矿井综合配套技术研究为重点,加大先进、适用技术的推广应用力度,提高矿井技术装备水平,为实现1000万t/a煤炭产量和进一步扩大产能提供技术支撑。

1.2011年,完成《软岩支护技术研究》,解决软岩支护及极不稳定岩层施工中支护方面的技术难题。

2、2011年,完成《长山子煤矿采煤方法及松软顶底板条件下支护技术研究》重大合作项目,研究在松软顶底板条件下合理的支护方式及在大倾角、中厚­—厚煤层条件下的采煤方法及采煤工艺,为长山子煤矿的安全顺利开采提供技术支撑。

3.2012~2013年,进行《硬岩掘进与排矸配套技术研究》,引进硬岩掘进机,对排矸系统优化改造,提高岩巷单进水平,有效解决开拓及防突(瓦斯抽放)工程滞后而影响生产接续的矛盾,为矿井长久发展创造条件。

4.2012~2013年,开展《大倾角机械化综合开采与地质保障技术研究》、《app七采区大采高放顶煤采煤方法的研究》及《肃北矿区采煤方法及防灭火技术研究》,确定大倾角开采、大角度摆采以及肃北井工与露天开采的适用采煤方法,解决相关技术难题,形成成套关键技术。

㈢开展对矿井长远发展关键技术的研究,实现必威体育app的持续发展

1.2012~2014年,开展《窑街矿区app建筑物及铁路下急倾斜特厚煤层开采技术研究》,分析和研究急倾斜特厚煤层开采过程中上覆岩的运移和破断规律,分析和研究地面沉降的预测预报方法和控制手段,寻找掌握急倾斜煤层开采岩层移动规律和降沉开采技术,制定建筑物等保护措施,解决窑街地区“三下”压煤严重、无资源开采的问题。

2.2013~2015年,开展《深部煤炭地下气化技术研究》,探索资源枯竭矿井煤柱回收及边角煤炭资源利用新途径,解决矿井生产末期资源回收中的安全、经济、技术难题。引进和研究改进新型地下气化炉结构及构造技术;开发气化官网面综合探测技术;研究气化区顶板冒落及地下水防控技术措施;研究煤层燃烧、热解、气化特性及煤炭地下气化过程稳定控制工艺;研究污染物的产生、迁移规律及控制、防治技术;研究在线检测、反馈控制系统和煤炭地下气化过程数学模型及专家系统;研究可气化煤炭资源评价模型和煤炭地下气化过程全生命周期评价模型。

二、重视煤基产业技术研究,为发展循环经济提供技术支撑。

1.2011年,完成《SJ-Ⅳ型低温干馏方炉提高油回收率技术研究》和《炼油尾气与瓦斯混合发电技术研究》,进一步优化参数和工艺,提高资源利用效率。

2.2012~2013年,开展《煤炭深加工利用技术研究》、《洁净煤及清洁生产技术研究》和《页岩油深加工利用技术研究》,进一步开发煤炭、页岩油的深加工产品,实现高附加值,提高产品技术含量。引进和改造清洁煤粉制备、储存、运输及配送成套设备,在煤炭洁净加工利用技术和工程app方面取得重大发展,研究应用煤的转化技术,实现清洁生产。

3.2012~2014年,开展《碳化硅深加工利用关键技术研究》和《硅铁、硅钙合金材料的开发应用技术研究》,开发绿硅、碳化硅微粉及硅钙合金等下游产品,进入高新技术领域,形成新材料、新产品。

4.2012~2014年,进行《CO2与油气综合利用技术研究》和《工业废弃物(渣、气、水)的资源化利用技术研究》,引进CO2捕集与利用成套技术与装备,掌握高矿化度矿井水处理及规模化循环利用技术,变废为宝,在减排利用和环境保护方面取得实质性成果,为app生态化矿区发挥强有力的技术引领作用和技术支撑。

通过以上项目的实施,实现上游产品的废弃物成为下游产业的原料,形成循环经济模式,建成红古(窑街海石湾矿区)煤化工产业园、循环经济工业园和天祝矿区循环经济综合利用生态工业园。

三、搞好非煤产业,提高企业综合管理能力和服务保障水平。

1.2012~2013年,开展《基于安全生产控制、供销经营管理的ERP系统开发与应用》,app覆盖肃北、长山子等新建矿区的信息网络系统;建成办公信息自动化系统和远程视频会议系统,实施无纸化办公;开发安全生产管理各子系统,包括矿井设计、生产环节程序化管理、重大灾害预警、环节达标评价、过程控制等管理软件,实现安全生产、财务经营和供应销售的规范化、程序化、科学化管理。

2.2012~2014年,开展《窑街矿区地质环境治理技术研究》,通过井下采后充填、降沉开采和地面生态恢复治理,有效预防和控制地质灾害,掌握并形成干旱半干旱井工矿区生态保护与修复关键技术,采煤沉陷区城镇与景观app关键技术,煤矿废弃物充填复垦与土地保护一体化技术,矿区土地资源与生态监测技术,建成窑街矿区地质环境治理生态园区示范工程。

3.医疗卫生方面,以重点学科为龙头,带动其他学科的全面发展,2010~2015年,开展《溶栓联合早期康复治疗对急性脑梗死患者生活官网改善的影响》、《B型利钠肽(BNP)在慢性充血性心力衰竭中的临床应用》、《针刀治疗肩周炎临床应用研究》、《弥散加权成像(DWI)结合常规MRI对脊柱骨质疏松症椎体压缩的诊断价值研究》、《高位食管癌的外科治疗》、《腹腔镜胆总管切开探查术的临床研究》、《小儿缺血缺氧性脑病的治疗研究》、《自身输血用于妇科恶性肿瘤大手术的临床研究》、《腹腔镜辅助阴式子宫切除术的临床应用价值》、《大容量肺灌洗术治疗难治性下呼吸道感染临床观察》、《粉尘作业官网健康状况调查研究》、《大容量肺灌洗治疗煤工尘肺远期疗效的临床研究》、《逆行插管后磁共振尿路成像对输尿管狭窄的临床应用价值研究》、《磁共振水成像辅助诊断治疗创伤性后尿道狭窄的临床应用研究》、《螺旋CT仿真内镜成像等方法对贲门癌的诊断价值》、《MRA在脑血管疾病中的应用探讨》等方面的研究,以全面提高应对职业病和各种伤病害的能力,为官网生命健康提供技术保障。

第五章  保证措施

一、树立全新创新观念

    必威体育app从战略的高度对技术创新予以高度重视,转变观念和官网方式。一是树立一体化创新观念。将技术创新视为整个必威体育app的重要任务,从初始阶段必威体育app相关部门包括市场营销、研究与开发、制造、设计等都应参与必威体育app重大关键项目的创新过程;二是树立开放创新观念。本着“高起点、高层次、高水平”进行创新,避免低水平重复;三是树立系统创新观念。转变科研式的官网模式,树立“大科技”的观念,抓好技术创新与技术改造、技术引进及消化再创新的结合,系统地推进企业技术进步;四是树立风险观念。对引进、培育高科技既要稳妥进入,又要敢于承担风险。

二、加强对技术创新官网的组织领导

以科学发展观为指导,充分发挥科技在公司发展中的支撑和引领作用,面对市场经济的严峻挑战,实施“科技兴企”战略,一是充分认识实施“科技兴企、人才强企”战略的重要性和紧迫性,进一步增强搞好科技官网的责任感和使命感;二是加强对科技创新官网的组织领导,把科技创新官网纳入企业发展的重要议事日程,发挥技术创新的作用;三建立一套适合公司技术创新发展要求的科学管理机制;四抓好公司技术创新官网规划目标的落实,努力提高煤炭主业和非煤产业的科技含量,不断提升企业技术水平。

三、加强技术创新制度app

针对目前窑煤技术创新体系所存在的问题,制定出《窑街煤

电集团有限公司技术创新管理办法》,完善以下几项制度,其中包括:

    (一)技术创新项目管理制度

技术创新官网管理制度包括项目立项、项目管理、经费管理、成果管理、成果奖励、专利管理、信息管理、档案管理、技术合作、风险与责任。项目管理制度和程序包括:第一,技术创新项目由基层单位结合本单位实际情况,经过可行性论证后由单位领导研究,确定项目负责人及主要参与研究人员;第二,必威体育app的科技计划项目实行总工程师负责制,各单位申报的项目经技术中心登记、造册、形式审查后,交总工程师,由其组织相关领导和专家研究决定项目是否立项及其研究费用,由技术中心依据年度科研资金计划预算总量,整理、归纳后报必威体育app批准,由必威体育app下达年度科研计划;第三,项目立项后,项目负责单位要及时制定项目实施方案,拟定时间表,安排项目实施地点,有外协单位的务必及时签订技术服务合同;第四,必威体育app技术中心对科研项目实施全过程管理,督促、落实项目的进展情况,并负责管理科技成果的鉴定(验收)或评议、登记、建档、申报奖励、密级评价、交流和推广应用等官网。

(二)产学研结合制度

    产学研联合是现阶段窑煤必威体育app迅速提升企业技术创新能力的有效途径,首先应建立必威体育app内部技术市场,每两年召开一次科技大会,对重大技术创新项目实施产学研攻关。合作形式可作如下选择:成果转让、委托开发、联合开发、共建技术开发机构和科技型企业、共建实验室和中试基地、技术入股等。

    (三)科技奖励制度

    必威体育app每两年召开一次科技大会,总结和安排技术创新官网,发布必威体育app技术进步项目完成情况及评审结果,对具有一定技术水平、给企业带来较大经济效益的技术创新项目和优秀科技人员予以表彰奖励,形成尊重知识、尊重人才、注重科技的氛围。

(四)技术创新发展基金制度

必威体育app按年销售收入的1~3%提取技术创新发展基金,逐年提高,纳入必威体育app年度资金计划,按项目下达。技术创新发展基金采用定额提取、切块使用、保证重点、年终决算的管理办法,公司、矿(厂、处)两级对各自计划项目资金使用的全过程负责,项目完成后必须进行财务决算和审计。

四、完善技术创新体制与机制

    进一步提高对技术创新的重视程度,技术中心作为必威体育app的职能部门,集科技管理与技术开发、应用推广、产业化多种功能于一体,加强对技术创新的协调、管理,将技术创新计划、规划纳入必威体育app统一实施和管理,加强检查与监督。

    采取多种灵活有效的方式,明确科技人员在技术创新中的责、权、利,建立符合市场经济条件下的技术创新运行激励机制。一是试行课题(项目)负责人招聘和课题承包制。重大技术创新项目面向必威体育app内外部公开招聘课题负责人,在项目实施期间课题负责人有权对课题组的人、财、物进行管理与分配,对承包的技术创新项目,其项目负责人和主要科技人员要先交纳风险抵押金,根据项目完成情况给予奖罚;二是对有重大贡献的科技人员实行重奖,允许科技人员以其持有的技术、专利(包括职务和非职务发明)入股创办高新技术公司或在改制中拥有技术股份,从事新技术推广和产业化;三是为科技英才创造出国留学、赴高等院校深造和带课题在重点科研学位进修的机会,对有一定组织、管理能力的科技人才优先选拔到领导岗位。

五、加强对技术创新官网的管理与监督。

抓好对技术创新项目的引导、协调、服务、监督等官网。一要进一步完善以总工程师为首的技术创新机制,为做好技术创新官网提供组织保证,做到机构、人员、经费、奖励的“四落实”;二要建立科技人员“开放、搞活、竞争、协作”的运作机制,以适应市场经济和有利于生产经营的需要;三要推进群众性技术创新和技术革新活动;四要进一步修订和完善科技管理相关制度,强化科技监督官网。

六、加大技术创新的资金投入

    积极建立多层次、多元化的科技投入体系,进一步落实国家有关企业科技投入方面的政策。新建项目拿出一定数量的资金用于解决相应的科技问题,与技术改造、技术引进相配套,有一定数量的资金用于消化吸收和技术创新官网。建立必威体育app科技发展基金,每年按销售额的3%提取,用于技术开发、新技术推广、高新技术产业化,其中的部分资金作为科技开发资金,用于新技术、新产品的研究开发,部分资金作为科技风险投资资金,用于高新技术的发展与产业化。科技发展基金专款专用,加强对经费使用效果的检查,提高资金的使用效率,此外,对市场前景好、经济效益高的高新技术产业化项目,可采取吸引外部法人入股和官网内部入股的方式筹措资金,大型项目可与技术依托单位共同组建股份公司,同时积极争取国家和省、市对科技创新资金投入的政策支持。

七、加强对技术创新官网的人才培养。

开展技术创新官网,关键在人才,基础在教育和培训。一是坚持高端引领,依托甘肃省领军人才、工业强省战略人才促进工程、高层次人才科技创新创业扶持行动等重大人才工程,选拔、培养必威体育app发展急需、在行业内有较大影响力的科技领军人才,引导和激励他们立足必威体育app实际,牵头引领重大科研项目和重大工程项目,在创新实践中培育一批创新团队,造就一批中青年创新人才,形成衔接有序、梯次合理的创新人才培养链条和成长体系,形成有利于技术创新的人力资源开发、激励机制,保护知识产权;二是树立“知识-人才-资源”的观念,建立和完善人才管理与协调机制,形成行之有效的培训和考核机制,认真抓专业技术人员的知识更新,大力培养中、青年科技人才队伍和专业技术骨干;三是实行一专多能,一人多用的技术岗位制度,实行劳动技能与收入挂钩,激发员工自觉学习专业知识和技术的积极性;四是改革和完善培养人才,引进人才,留住人才,用好人才的机制;五是有计划,有组织地安排技术人员进行专项考察与培训,广泛学习国内外前沿先进技术和经验;六是实行特需技术人员的委托培养和引入制度,提高技术人员待遇,增强企业的吸引力和凝聚力,大力培养和造就适应公司改革,发展需要的专业人才队伍,特别是学术带头人和专业技术骨干,从而推动技术创新官网健康有效的发展。


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